四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么普华永道 裁员你有没有发现五天八小时的工作很难找了呢

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四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么

“此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本。. 2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。” 另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多、总的来说，进入四大优势极大，现在经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。其中。3

你有没有发现五天八小时的工作很难找了呢

谢邀~

双休，早九晚五正常下班时大多数企业标榜的工作时间。但是在招聘广告或者面试的时候，很多面试官会说偶尔加班，或者说工作需要的话可能会加班这样模棱两可的话，其实和现在大的工作环境和很多行业的工作性质相关。

996风波没过去多久，年初的时候大家还在***啊、声讨啊，但是现在只过了半年，已经没人再讨论了，该996还是996。为哈啊？因为决定权掌握在资本手中啊！你需要赚钱，就得接受这样的工作设定，不然还能怎样呢？我们必须承认，这种高压氛围对社会发展是有害处的。

比方说日本这个国家，他们有一种根深蒂固的加班文化，因为早前的经济泡沫，衍生出了一种以加班为荣的职场文化，我们可以称之为父辈的996。本来这种观念是一直在社会上延续的，现在近些年，日本因为种种原因人口减少，劳动力的缺口也越来越大，即便是这样，日本本土的年轻人对工作的热情并不高涨，甚至出现了很多啃老啃到死的群体。原因就是，他们在父辈的996上看不到希望，穷其一生拼命努力，到最后还是什么也得不到，这样工作有什么意义呢？还不如有一天过一天。

目前我们国家还不会面临这样的问题，因为人口基数大，而且我们的观念相对比较上进。但是但如果整个社会的职场环境长期处于高压的话，难保以后不会衍生出其他的社会问题。

另一方面，我们说说行业特性的限制。

现在中小企业遍地开花，但是管理相对不规范，对员工的剥削严重。因为就业环境严峻，所以个人觉得是一种有恃无恐的剥削。你不爽你可以走，但是走了就不好找工作。可能有人说，你有能力走到哪都不怕，但是这样的人毕竟是少数，还有一大部分人找工作难度是巨大的。

因为接触媒体领域，所以就拿这个行业举个栗子。有新闻，你得第一时间赶出来；稿子不合格，加班到多晚都不能耽误正常发布。所以就算你早九晚五上班下班，需要你完成工作的时候还是得不分时间地点的完成。很好的朋友是做活动策划的，所有的活动都是在周末，几乎就没有休息日。这就是行业的限制，从事这些行业的人就注定不能按时上下班休息。

以上，想要一个幸福指数高一点的职场环境，还需要 多放努力吧。

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